你为什么找不到工作

    在任何一场招聘会上,那些大公司总是受这些求职者拥趸的。出生于80后和90后的大学生显然更希望寻找一份安逸而体面的工作。虽然一进大公司,也要从行政内勤等小职位做起,但是一提起公司的鼎鼎大名,总是让他的内心充满自我价值实现的感觉。
    但是现实的情况是,往往是那些中小企业特别需要人才。但是中小企业的发展阶段又决定着不可能给这些大学生未来人生发展中所需要的一切福利待遇。当梦想照进现实的时候,过于理想化的大学生发现职场不是那么好玩的。
    他们在大学时代并没有接受太多的前期职业训练,最多是玩票儿式地做过家教和销售,那离真实的职场还是太遥远了。于是他们将获得的工作机会看做跳板,从来没想过为这个平台真诚地服务,这样的职场流浪心态,让他们变得越来越浮躁。
    浮躁之下,能做出正确的自我定位和职业选择吗?
    明明是开拓型性格,偏偏在家里安排下,进入了一个稳定的机构做职员,结果只会觉得这样的人生没有色彩,当你想挣脱的时候,你又发现自己已经丧失了当初的锐气。
    现实里,这样偏差的就业者很多,正所谓随波逐流。
真的没有好工作吗?
    宁可拿着固定的微薄薪水坐在办公室里也不去做月入几万的销售,这就是很多大学生的就业观念。在观念这个坎上,他们显然没有现代起来。“我念研究生就是为了能进高校,找个稳定工作。”这是一个即将毕业的研究生的求职表白。在一张张人气不旺的展台前,是人力资源总监迷茫的眼神,真的没有好工作吗?
    事实上,往往不是这样,很多公司的工作都很有潜力,不过他们一开始招聘的时候,也许就是以服务员的身份把你招聘进来。一家食品企业开了大量门店,需要管理人员。可是很多以服务员身份招聘进来的储备干部,没熬到管理层就从企业蒸发了。
    耐得寂寞是古今成大器的人必须具备的品质,如果连几个月的基层工作都挺不下去的人,什么样的好工作由他来做,也不会是好工作。